讨薪举报！农民工人为拖欠举报电话是几多？怎么维权？_澳门沙金在线平台

用人单元无故拖欠其人为的，劳动者可以拨打12333举行投诉举报，要求用人单元支付其被拖欠的人为，用人单元克扣或者拖欠劳动者人为的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单元。拖欠农民工人为举报电话12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地域是24小时人工服务。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。农民工人为被拖欠，找谁1、最简朴的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单元举行监视检查，并责令其支付拖欠的人为。2、还可依据劳动条约法第三十条的划定，用人单元拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用状师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单元索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院讯断执行。

5、按上述途径索取人为的同时，还可依据劳动条约法第八十五条的划定，要求单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向你加付赔偿金。农民工人为被拖欠如何维权1、要岑寂理智。凭据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)划定，劳动者享有取得劳动酬劳的权利、提请劳动争议处置惩罚的权利以及执法划定的其他劳动权利。

农民工的人为被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在接纳相关解决措施，因此要保持岑寂的心态，理智处事。2、要学会用执法维权。

如果人为被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会资助协调整决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不平，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打讼事的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、执法的资助，获得应得的酬劳。3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工正当权益的掩护。把企业恶意拖欠、克扣农民工人为，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工人为的违法行为，责令用人单元补清所拖欠的人为，保障农民工正当权益。

农民工维权途径有哪些凭据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处置惩罚条例》的划定，劳动者与用人单元发生劳动争议后，可根据以下几个法式解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上举行协商，告竣协议。2、调整法式。

不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调整委员会调整，对换解告竣的协议自觉推行。调整不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、投诉。劳动者在权益受到用人单元或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

凭据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等划定，任何组织或者小我私家对违反劳动保障执法、法例或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者对因同一事由引起的团体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有难题的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构举行笔录，并由投诉人签字。

4、行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的详细行政行为不平的，可以申请行政复议。

凭据《行政复议法》、《行政诉讼法》划定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的详细行政行为侵犯了其正当权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。5、仲裁法式。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调整，调整不成的，作出裁决。

一方当事人不推行生效的仲裁调整书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该法式是人民法院处置惩罚劳动争议的前置法式，也就是说，人民法院不直接受理没有经由仲裁法式的劳动争议案件。

6、法院审判法式。当事人对仲裁裁决不平的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。

人民法院根据民事诉讼法式举行审理，实行两审终审制。法院审判法式是劳动争议处置惩罚的最终法式。拖欠人为，农民工维权案例民权县法院依法管理53名农民工维权案2016年5月，赵某召集53名农民工为湖南某公司在民权县工地施工，该公司拖延支付劳动酬劳，赵某代表53名农民工起诉至民权县法院，民权县法院讯断支持赵某诉请后，湖南某景观公司不平提出上诉，二审维持原判。

讯断生效后，赵某向民权法院申请强制执行，在执行历程中，因湖南某景观公司拒不推行讯断确认的给付义务，民权县法院依法将其拉入失信被执行人“黑名单”，并使用媒体、网站举行曝光。湖南某景观公司在竞标新建设工程时，因失信而被取消竞标资格。在受到惩戒后，其主动现身，将拖欠赵某等53位农民工的劳动酬劳300余万元支付完毕。

执行事情是广受社会各界关注的热点、难点问题，我省法院通过将被执行人纳入失信“黑名单”，限制高消费，不停压缩被执行人的事情和生活空间，让失信被执行人“一处失信、到处受限”，从而主动现身推行义务，有效解决了“执法白条”问题，努力回应了人民群众对执行事情的新需求，体现了全省法院全力破解执行难的刻意和信心。【相关问答】一、讨薪无任何证据怎么维权呢？应该先找哪个部门申诉？【答】可以到劳动监察部门投诉。证据如事情服，事情证，证人证言，种种签字的票据等。

人为按月发放，隔月发放违法，本月人为下月发正当。拖欠人为，不发人为、克扣人为劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能定时发放劳动酬劳，劳动者可以提出告退，并要求经济赔偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举行举报，由劳动监察大队责令用人单元支付人为，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、讨薪向劳动局投诉后几多个事情日能处置惩罚？【答】到劳动监察大队投诉的处置惩罚期限：(1)受理：五个事情日之内确定是否受理。对下列三项条件均切合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个事情日内依法受理：a、违反劳动保障执法的行为发生在2年内的；b、有明确的被投诉用人单元，且投诉人的正当权益受到侵害是被投诉用人单元违反劳动保障执法的行为所造成的；c、属于劳动保障监察职权规模并由受理投诉的劳动保障行政部门统领。(2)立案：受理之日即立案(3)观察：自立案之日起60个事情日内完成观察，对情况庞大的，经劳动保障行政部门卖力人批准，可以延长30个事情日。

(4)处置惩罚：观察完成，应在15个事情日内作出行政处罚（行政处置惩罚或者责令纠正）或者打消立案决议；特殊情况，经劳动保障行政部门卖力人批准可以延长。三、拖欠农民工人为多久算违法？【答】无故拖欠人为的一天也是违法。

我国《劳动法》划定，人为应当以钱币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的人为，按月支付即包罗人为应当以月薪的形式发放，也包罗应当每月支付，因此用人单元应当在自然月竣事的30天内结算人为，凌驾30天即组成拖欠人为。

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